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界面新聞?dòng)浾?| 宋佳楠

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當(dāng)?shù)貢r(shí)間5月12日，年少拿萬(wàn)英偉達(dá)向美國(guó)SEC提交的美元2026財(cái)年委托書（DEF 14A）文件顯示，截至2026年1月25日的黃仁伊人久在人線香蕉免贊財(cái)年內(nèi)，黃仁勛總薪酬為3630萬(wàn)美元，勛薪較2025財(cái)年的酬縮4990萬(wàn)美元減少了1360萬(wàn)美元，顯著下滑約27%。年少拿萬(wàn)

黃仁勛的美元薪酬結(jié)構(gòu)中，股票獎(jiǎng)勵(lì)是黃仁核心下滑項(xiàng)，2026財(cái)年股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值為2480萬(wàn)美元，勛薪較上一財(cái)年的酬縮3880萬(wàn)美元下降36%，占薪酬縮水總額的年少拿萬(wàn)伊人久在人線香蕉免贊90%以上。相比之下，美元固定薪酬部分保持穩(wěn)定，黃仁基本工資為150萬(wàn)美元，勛薪非股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃薪酬維持600萬(wàn)美元，酬縮僅基本工資小幅上調(diào)約1.1萬(wàn)美元，其他雜項(xiàng)收入增加近50萬(wàn)美元。但現(xiàn)金類薪酬的微調(diào)難以抵消股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的大幅下滑。

這位CEO薪酬的大幅回落，與英偉達(dá)股價(jià)走勢(shì)高度共振。

2023-2024年，英偉達(dá)憑借AI算力壟斷地位，股價(jià)開啟史詩(shī)級(jí)上漲，2023年漲幅超200%，2024年再度翻倍，兩年間市值增長(zhǎng)超5倍，成為全球資本追捧的“AI第一股”。

但2025年以來(lái)，隨著AI行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇、需求增速放緩，英偉達(dá)股價(jià)漲勢(shì)顯著降溫，2025年全年漲幅收窄至39%，2026年年初至今漲幅約18%，在主流芯片企業(yè)中處于落后水平。

截至5月12日美股收盤，英偉達(dá)股價(jià)報(bào)220.78美元，市值為5.36萬(wàn)億美元，目前仍穩(wěn)居全球企業(yè)市值榜首。

英偉達(dá)高管薪酬呈現(xiàn)典型的“高股權(quán)、低現(xiàn)金”科技巨頭模式。2025財(cái)年，黃仁勛4990萬(wàn)美元的總薪酬中，股票獎(jiǎng)勵(lì)占比高達(dá)78%，現(xiàn)金類薪酬（基本工資+非股權(quán)激勵(lì)）僅占15%，其余為福利及其他收入。

這種設(shè)計(jì)的核心邏輯是將高管利益與公司市值、長(zhǎng)期業(yè)績(jī)深度綁定。在股價(jià)上漲周期，股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)帶來(lái)超額收益，而在股價(jià)漲勢(shì)放緩或回調(diào)階段，薪酬縮水也會(huì)成為必然結(jié)果。

對(duì)于華爾街而言，CEO薪酬的下滑并非負(fù)面信號(hào)，反而證明了英偉達(dá)薪酬委員會(huì)在治理上的克制——在股價(jià)進(jìn)入橫盤整理期時(shí)，通過(guò)減少稀釋性股權(quán)的發(fā)放，有助于保護(hù)現(xiàn)有股東的每股收益。

英偉達(dá)的薪酬調(diào)整并非個(gè)例，公司另外四位核心高管2026財(cái)年薪酬也均因股票獎(jiǎng)勵(lì)減少出現(xiàn)下滑，總薪酬區(qū)間在1430萬(wàn)至1480萬(wàn)美元之間，與黃仁勛的薪酬變動(dòng)邏輯保持一致。

不過(guò)，黃仁勛的個(gè)人財(cái)富仍處于頂級(jí)梯隊(duì)。根據(jù)數(shù)據(jù)研究機(jī)構(gòu)Visual Capitalist發(fā)布的2026年全球億萬(wàn)富翁排行榜，黃仁勛以1625億美元的個(gè)人凈資產(chǎn)位列全球第8位，緊隨Meta創(chuàng)始人馬克·扎克伯格和LVMH集團(tuán)的伯納德·阿爾諾之后。

與其他科技巨頭CEO相比，黃仁勛2026財(cái)年3630萬(wàn)美元的薪酬處于中等水平。

今年3月有消息稱，谷歌已將CEO桑達(dá)爾·皮查伊未來(lái)三年的潛在總薪酬提高至6.92億美元，使其成為全球薪酬最高的首席執(zhí)行官之一。皮查伊薪酬方案的主要部分為績(jī)效股票單位（PSUs），目標(biāo)價(jià)值1.26億美元，平均分為兩批發(fā)放。這些績(jī)效股票單位的價(jià)值將根據(jù)母公司Alphabet的總股東回報(bào)率與標(biāo)普100指數(shù)成分股的對(duì)比情況確定。若Alphabet業(yè)績(jī)顯著領(lǐng)先，最高可發(fā)放目標(biāo)價(jià)值的兩倍，即2.52億美元；若業(yè)績(jī)落后，則可能分文不得。

而在1月，蘋果公司提交給SEC的文件披露，其CEO庫(kù)克2025年總薪酬為7429.48萬(wàn)美元，較2024年的7460萬(wàn)美元微降0.4%。庫(kù)克薪酬下滑同樣基于股票獎(jiǎng)勵(lì)變動(dòng)。微軟CEO薩提亞·納德拉2025財(cái)年的薪酬升至9650萬(wàn)美元，這是他擔(dān)任該公司CEO以來(lái)的最高薪酬，董事會(huì)稱主要得益于公司在人工智能領(lǐng)域的進(jìn)展。

此前據(jù)黃仁勛透露，預(yù)計(jì)到2027年底，英偉達(dá)旗艦算力芯片Blackwell和Rubin將至少創(chuàng)造1萬(wàn)億美元收入；到2026年底，這些芯片將帶來(lái)5000億美元銷售額。

機(jī)構(gòu)對(duì)英偉達(dá)的長(zhǎng)期走勢(shì)普遍持樂(lè)觀態(tài)度，但短期保持謹(jǐn)慎觀望態(tài)度。美銀證券維持“買入”評(píng)級(jí)，將12個(gè)月目標(biāo)價(jià)上調(diào)至300美元，認(rèn)為英偉達(dá)向股東回報(bào)傾斜的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的額外價(jià)值尚未完全釋放。返回搜狐，查看更多